Вопросы связанные с отсутствием режима рабочего времени в трудовом договоре и возможным увольнением сотрудника за нарушения правил внутреннего распорядка

Вопрос №3592335 из г. Уфа
опубликован 21.03.2014, 16:03

В трудовом договоре сотрудника не прописан режим рабочего времени, в нем есть фраза, что работник должен соблюдать ПВТР и ЛНА, но сотрудника с ними не ознакомили при приеме на работу (и росписи его естественно нет) . Как исправить этот недочет, если сотрудник, проработавший на фирме длительный период времени, теперь не хочет выполнять правила внутреннего распорядка, так как весь период времени самостоятельно определил конец-начало рабочего дня и перерыв на обед. Законно ли будет его увольнение за сисетематические опоздания, после того, как будет составлен акт о его нежелании ознакомиться с ПВТР в случае, если он продолжит работать по своему режиму, удобному ему одному? Или здесь нужно применить ст. 74 (уведомить об изменении режима работы)? Но ведь никакого изменения нет, так как НИКАКОЙ режим не был прописан! И все эти два месяца сотрудник имеет право работать по своему режиму?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Ваш сотрудник не далее, как на прошлой неделе задавал такой же вопрос, только со своей позиции. Как я понял, он далеко живёт, и не успевает явиться на работу, как все, а может только на пол часа позже. Дело в том, что ТК регулирует лишь общую продолжительность, т.е. 8 часов по общему правилу.

Тогда остаётся только составить акт о нежелании знакомится с ПВТР, со всеми для него вытекающими.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы связанные с отсутствием режима рабочего времени в трудовом договоре и возможным увольнением сотрудника за нарушения правил внутреннего распорядка

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы