Работаю в аэропорту в бизнес-зале, но ситуация меняется - что дальше?

Question

Работаю в аэропорту в бизнес-зале. Являюсь матерью - одиночкой. Сегодня нам объявили, что будет реорганизация бизнес-зала. Он останется, но в другом режиме работы. Но мне предложили перевестись в другой, общий зал, т.к. якобы других работников бизнес-зала брать не намерены. Вопрос: Есть ли у меня какие-либо привелегии, как мать-одиночка? Или, предложив работу (не равноценную) они могут меня уволить?

Максимович Сергей Леонидович · Accepted Answer

Трудовое законодательство предусматривает некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом (п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.

При ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии. Так, Указом Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" установлено, что при ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет осуществляется его правопреемником.

Утемова Анна Станиславовна · Answer

у вас есть преимущество в наличии одного кормильца в семье...оценивается также производительность и квалификация, которые могут перевесить у другого работника поэтому взвесьте все свои преимущества и принимайте решение

Дмитрий · Answer

Я описала  ситуацию. Ликвидации нет. Аэрофлот! Просто реорганизация бизнес-зала, причем непонятна, т.к он ( бизнес-зал) остается, только в другом виде будет работать.  Вопрос был таков: Могут ли мне предложить неравноценную работу в аэропорту, и если я отказалась от предложенной работы-уволить.

Дмитрий · Answer

Не одного из выше перечисленных Вами п. ст.81 мною не совершалось - начиная с пункта 3 по пункт 13 статьи 81 ТК РФ. П.1 - ликвидация - нет. П.2??? Под вопросом. Как они будут реорганизовать и поступать с коллективом - не известно. Не поняла тогда в чем Ваша фраза ((((((Так как Вам предоставлен весь перечень трудовых льгот для одиноких мам, что не указано в перечное - то не запрещено законом.)))) Если они мне предлагают и я не хочу переходить на другое место работы, тем более старое место работы продолжает существовать, но реорганизовано. Что делать то мне?

Работаю в аэропорту в бизнес-зале, но ситуация меняется - что дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Как доказать правоту в споре об оплате корпоративного мероприятия в кафе?

Открытие бар-магазина разливного пива и возможность использования различных налоговых режимов

Доступ к санузлу и раздевалке - права и ограничения в студии танцев

Возможно ли отказать посетительнице в услугах тренажерного зала из-за нарушения правил одежды, ссылаясь на договор?

Осужденная на 2 года рассуждает о работе в нелегальном игровом зале и возможных последствиях для оператора

Могут ли меня уволить, если откажусь от перевода на работу с низкой зарплатой и сложным местоположением?

Сдача в аренду спортивного зала - Лицензия, тренеры и медицинское обеспечение

Запрет директора тренажерного зала на мои посещения - правомерно ли это и что можно предпринять?

Оставленная без работы и материальной ответственности - как защитить свои права в случае сокращения в ИП

Аренда торгового зала - привлечение работника другой организации и налогообложение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59