Работаю в аэропорту в бизнес-зале, но ситуация меняется - что дальше?

Вопрос №7976955 из г. Хабаровск
опубликован 10.09.2015, 04:12

Работаю в аэропорту в бизнес-зале. Являюсь матерью - одиночкой. Сегодня нам объявили, что будет реорганизация бизнес-зала. Он останется, но в другом режиме работы. Но мне предложили перевестись в другой, общий зал, т.к. якобы других работников бизнес-зала брать не намерены. Вопрос: Есть ли у меня какие-либо привелегии, как мать-одиночка? Или, предложив работу (не равноценную) они могут меня уволить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Трудовое законодательство предусматривает некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом (п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.

При ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии. Так, Указом Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" установлено, что при ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет осуществляется его правопреемником.

10.09.2015, 04:16

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

у вас есть преимущество в наличии одного кормильца в семье...оценивается также производительность и квалификация, которые могут перевесить у другого работника поэтому взвесьте все свои преимущества и принимайте решение

10.09.2015, 11:27

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Я описала ситуацию. Ликвидации нет. Аэрофлот! Просто реорганизация бизнес-зала, причем непонятна, т.к он ( бизнес-зал) остается, только в другом виде будет работать. Вопрос был таков: Могут ли мне предложить неравноценную работу в аэропорту, и если я отказалась от предложенной работы-уволить.

10.09.2015, 04:25

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Да, могут предложить , но не уволить. Так как Вам предоставлен весь перечень трудовых льгот для одиноких мам, что не указано в перечное - то не запрещено законом.

10.09.2015, 04:30

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Не одного из выше перечисленных Вами п. ст.81 мною не совершалось - начиная с пункта 3 по пункт 13 статьи 81 ТК РФ. П.1 - ликвидация - нет. П.2??? Под вопросом. Как они будут реорганизовать и поступать с коллективом - не известно. Не поняла тогда в чем Ваша фраза ((((((Так как Вам предоставлен весь перечень трудовых льгот для одиноких мам, что не указано в перечное - то не запрещено законом.)))) Если они мне предлагают и я не хочу переходить на другое место работы, тем более старое место работы продолжает существовать, но реорганизовано. Что делать то мне?

10.09.2015, 05:04

Спросить юриста