Не будет ли это нарушением правил заполнения трудовой книжки?

Вопрос №797916 из г. Москва
опубликован 03.06.2009, 17:36

В нашей организации работает сотрудник, в обязанности которого по трудовому договору входит получение денег от наших контрагентов и сдача их в кассу нашей организации. Работник указанные деньги получил (есть документальное подтверждение), но в кассу их так и не сдал. На следующий день на работе он не появился, а пришел только через день, написал объяснительную, где указал, что деньги он действительно взял себе и использовал по своему усмотрению, но обещает вернуть в течение недели. Больше на работе он не появился (уже 2 недели). Процедуру по "оформлению" прогула мы соблюли (свидетели, акт и т.п.). Вопрос: можно ли в основании увольнения в трудовой книжке (и в приказе об увольнении) указать сразу 2 основания - пп "а" п. 6 и п. 7 ст. 81 ТК? Не будет ли это нарушением правил заполнения трудовой книжки? Или увольнять можно только по одному основанию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раенко Владимир Юрьевич

Юрист Челябинск, стаж 16 лет

5.0 16 отзывов

Здравствуйте!

С увольнением за прогул могут быть проблемы (нет объяснений за прогул, а значит он принесет через месяц больничный с начала прогула по день увольнения, через месяц без одного дня подаст заявление в суд о восстановлении через три месяца его рассмотрят и Вы его восстановите и заплатите за вынужденный прогул за 4 месяца, оплатите больничный и моральный вред компенсируете)

С увольнением по п. 7 ст. 81 ТК тоже проблемы, т.к. там подразумеваются ВИНОВНЫЕ действия, а Вы не вправе квалифицировать его действия и определять виновность.

Надежный выход: заявление в милицию ч. 3 ст. 160 УК РФ после приговора либо прекращения дела по нереабилитирующим основаниям - уволить п. 7 ст. 81 ТК

Конечно это дольше и сложнее, но надежно.

03.06.2009, 18:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 37 минут