Несоблюдение условий договора на время отпуска по уходу за ребенком. Как оспорить необоснованный отказ в заключении нового трудового договора?

Помогите разобраться. Я работала в гос. учреждении на постоянной должности 3 года. Через некоторое время от руководства поступило предложение поработать на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника, заключив новый трудовой договор, и заверили меня, что если я справлюсь с поставленными задачами, переведут меня на более переспективную постоянную должность. Не осознавая возможные негативные юридические последствия от подписания такого вида договора, я согласилась на поступившее предложение и подписала договор на время отсутствующего работника. Вскоре постоянную должность, с которой я ушла, сократили. По истечении некоторого времени я обратилась к руководству учреждения с просьбой в письменном виде перевести меня на имеющуюся вакантную должность, т.к. срок договора истекал - сотрудник изъявил желание выйти на работу. По квалификационным требованиям я подходила, заканчивала на тот момент высшее уч.заведение. Непосредственный начальник ходатайствовал о перемещении, а вышестоящее руководство отказало в заключении нового договора и назначило на претендуемую мной должность другого сотрудника. Теперь я уволена по окончании срока трудового договора. Могу ли я в суде оспорить необоснованный отказ в заключении трудового договора? Какие необходимо иметь доказательства?