Ситуация на работе - выбор между увольнением по собственному желанию и возможной беременностью

Вопрос №798558 из г. Лесной
опубликован 04.06.2009, 17:48

Была принята на работу с 13 марта 2009 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас начальнику нужно устроить своего человека и он предложил чтобы не портить трудовую уволиться по собственноу. (как правильно уволить он знает), но мне кажется я беременна в субботу на прием к гинегологу а заявление он сказал принести в пятницу. Что делать если я уволюсь по собственному и окажусь беременной, ничего потом не доказать, а если по оканчании испытательного срока и вдруг не беременна, то запись в трудовой-плохо. Пожалуйста помогите. Что делать завтра на работу с заявлением об увольнении или чтото можно еще предпринять? VIP

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Марина,

именно потому что уволить работника совсем не просто, работодатель и предложил Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не пишите заявление об увольнении, уволиться Вы всегда сможете, когда захотите. Другое дело, что работодатель начнет Вам портить нервы из-за того, что Вы не уволились, поэтому только Вам решать, хватит ли сил для борьбы за свои права или стоит расстаться с работой. Как вариант, чтобы отсрочить принятие решения можно предложить Вам пойти на больничный и все хорошо обдумать за это время.

05.06.2009, 05:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация