Как должно проходить сокращение штатов, если реальных предпосылок к нему нет?

Вопрос №79860 из г. Москва
опубликован 11.03.2003, 15:30

Я работаю в государственном унитарном предприятии. Наш начальник вдруг решил провести реорганизацию, а именно "сократить" сотрудников, которые ему неугодны. Для этого он выдает уведомления о сокращении должности, а приказов о сокращении не издает. Некоторым сотрудникам угрожает и требует уйти по собственному желанию. Как должно проходить сокращение штатов, если реальных предпосылок к нему нет? Может ли начальник из личной неприязни сокращать должности, мотивируя это реорганизацией, неиздав ни одного приказа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саломатова Татьяна Вячеславовна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.8 6776 отзывов

Незаконное увольнение вы сможете обжаловать в суде в течение 1 месяца со дня увольнения - судя по фактам оно будет незаконным. Сможете восстановиться на работе или получите все необходимые выплаты, а также моральный вред. Соблюдать ТК РФ начальник обязан. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

13.03.2003, 00:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Лариса!

Сокращение штата требует от работодателя выполнения ряда условий, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст.178, 179, 180 Трудового кодекса). Обязательно должен быть издан приказ о предупреждении Вас о предстоящем сокращении, а также приказ о сокращении должности. При этом само сокращение должно быть обусловлено рядом причин производственного и организационного характера, во всяком случае личная неприязнь начальника не является причиной для сокращения.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

11.03.2003, 16:18

Спросить юриста