Обазян работодатель предоставить мне данные документы и если нет то почему?

Вопрос №798879 из г. Екатеринбург
опубликован 05.06.2009, 10:06

У меня вот какой вопрос: "Работодатель вручил мне два уведомления. Уведомление № 1 о прекращении трудового договора, в связи с сокращением штата работников (приказы № 20 от 10 мая 2009 г., 11 мая 2009 года № 21) и Уведомление № 2 о том что в учреждении не имеется свободных должностей (вакансий) для моего трудоустройства. После ознакомления с данными уведомлениями, я попросила у работодателя ознакомления с приказами № 20 и 21, а также с новым штатным расписанием, т.к. знаю, что нового штатного расписания не существует. Работодатель мне отказал под предлогом того, что данные документы носят организационно-распорядительный характер и предоставляются по требованию органов власти и суда. Так вот сама суть вопроса. Обазян работодатель предоставить мне данные документы и если нет то почему? Большое спасибо всем кто ответит!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Ирина,

конечно работодатель обязан ознакомить Вас со штатным расписанием. Напишите требование об ознакомлении со штатным расписанием и вручите работодателю один экземпляр, а второй оставьте у себя. Если отказывается принять, то отправьте требование по почте. Отказ обжалуйте в инспекцию труда и прокуратуру.

По всей видимости, работодателю необходимо Вас уволить любой ценой. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в суде.

05.06.2009, 15:07

Уважаемый Олег Валерьевич! Большое Вам спасибо за ответ. Воспользуюсь Вашим советом и обращусь в прокуратуру. К сожалению общение с трудинспекцией не приносит желаемого результата. Еще раз большое Вам спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация