Вопрос о переводе на бс - правомерность действий начальника и ссылка на трудовой кодекс РФ
опубликован 12.09.2015, 01:28
Я работаю на заводе: аппаратчиком приготовления связующего. Сейчас у нас спад производства, работает всего три линии. На которые мы готовим связующее. Но начальник производства нас отправляет на бс, а за нас связующее будут наливать мастера. Имеет ли он на это право, ведь наш участок все равно работает. У меня первая сетка вредности, и бс мне не очень нужно. На какую статью трудового кодекса РФ ссылаться. С приказом не ознакомлена. И имеют ли право перевести меня туда где нет вредности.
В отпуск без сохранения вас отправить без вашего согласия не могут. пусть оформляет вынужденный простой. Что касается отпуска без сохранения то это ст. 128 ТК РФ, простой - ст. 157 ТК РФ. Вы также можете за защитой своих прав обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Производство, существующее более 200 лет, наконец избавляется от вредности
Я работаю машинистом крана, первая сетка вредности имеют ли право забрать снять с меня вредность и по какой причине.
Работа на заводе по переработке нефти - крановщик без вредных привычек в условиях вредной среды
Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников
Правомерность отстранения работника от работы без приказа и на какие статьи следует ссылаться
Вопрос о возможности отказаться от отпуска и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса
Нарушение условий трудового договора на алюминиевом заводе - возможность обращения в прокуратуру
Возможность работодателя заставлять работников делать уборку и косметический ремонт в выходные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут