Оценка серьезного нарушения при составлении приказа об увольнении работника за пропуск по своему пропуску.
опубликован 12.09.2015, 05:23
Кто оценивает при составлении приказа об увольнении серьезное было нарушение со стороны работника или нет? работника уволили за то,что своим пропуском пропустил через турникет другого.
Если тяжесть правонарушения работника решает работодатель или ручнаякомиссия,то как без суда повлиять на ситуацию?ведь увольняют за всякую мелочь,лишь бы не платить пособие при сокращении?
Без суда - маловероятно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут
руководитель организации решает, иногда комиссия решает такой вопрос
Если тяжесть правонарушения работника решает работодатель или ручнаякомиссия,то как без суда повлиять на ситуацию?ведь увольняют за всякую мелочь,лишь бы не платить пособие при сокращении?
Без суда - маловероятно.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация