Какие имеет работодатель аргументы чтобы не отпустить в отпуск за период 7 месяцев.
опубликован 07.06.2009, 18:57
Елена! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие отпуска предоставляются в любое время года в соответствии с графиком предоставления отпусков, утвержденных работодателем. В соответствии с ч. 6 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по истечению 6 месяцев работы?
Возможное заголовок:\nОграничение продолжительности отпуска - какие аргументы работодателя законны?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по истечению 11 месяцев. Работаю первый год.
Отказался от ежегодного отпуска - могу ли быть отпущенным по семейным обстоятельствам?
Я отработала 6 месяцев, имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск? Что мне делать?
Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику?
Можно у вас узнать я имею право на отпуск через 11 месяцев. А работодатель имеет право меня не отпустить в отпуск.
Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск через 6 месяцев после начала работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут