Проблемы с трудовой - Как рассчитать сумму за время вынужденного прогула без трудовой книжки?
опубликован 12.09.2015, 13:31
1. Задерживать трудовую книжку работодатель не имеет право. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
2. При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а именно:
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
3. Подавайте в суд. Исковой срок в Вашем случае 3 месяца ( 1 месяц - это по вопросам увольнения).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ подавайте в суд
Срок подачи заживления суд 1 месяц спешите.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вынуждена написать заявление на увольнение
Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?
При увольнении мой работадатель не вернул мне трудовую книжку и задержал зарплату с января 2009 по сентябрь 2009 года.
Иск о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула - подать новый иск или подать апелляцию?
Трудовой договор она не заключила, так как был представлен такой договор.
Проблемы с трудовой книжкой и выплатой за вынужденный прогул - что делать?
Работодатель узнав об этом требует чтобы я написал заявление на увольнение.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут