Возможно ли сокращение должности и увольнение управляющего в магазине при отказе от понижения зарплаты?

Вопрос №8016691 из г. Уфа
опубликован 14.09.2015, 10:18

Хочу узнать, я работаю управляющим в магазине, нас двое на этой должности, график сменный, 2 через 2 дня, в связи с кризисом, наш руководитель хочет приехать из офиса Москвы и после беседы кого то одного убрать. Я уходила в декретный отпуск из магазина, уже вернулась с сентября на рабочее место, сецчас моему ребенку 2,6 года. Могут ли они меня понизить по должности с понижением зарплаты? Или уволить? Если я не буду согласна!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно ст72 ТК РФ понижение в должности или уменьшение вашей зарплаты возможно исключительно с вашего согласия.

Если вы не согласитесь-то ваше не согласие не является в соответствии со ст81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя В такой ситуации увольнение возможно только через сокращение п.22 ст81 ТК РФ с выплатой компенсации по ст178 ТК РФ

14.09.2015, 10:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Без Вашего согласия понизить в должности не имеют права. Уволить тоже не могут.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

14.09.2015, 10:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53283 отзывa

Здравствуйте Алиса!

Понизить в должности или уменьшить зарплату - могут в одностороннем порядке - об этом должны письменно предупредить не позднее, чем за 2 месяца.

С новыми условиями работы (а точнее с изменениями в трудовом договоре)..Вы вправе согласиться.... тогда продолжаете работать..в случае несогласия - вас будут вынуждены уволить.

Также могу уволить в связи с сокращением штата..если оно действительно планируется... Там тоже предусмотрено предупреждение о сокращении за 2 месяца.. и выплата всех пособий и компенсаций в связи с увольнением, предусмотренных ТК РФ

14.09.2015, 11:35

Спросить юриста