Неопределенность будущего - Возможно ли увольнение, сокращение или понижение в должности после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №7284399 из г. Уфа
опубликован 02.07.2015, 17:17

Я работаю в магазине на должности Управляющий, вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре. Сейчас ему 2 года 3 месяца. В связи с непонятной экономической ситуацией на работе не понятно чего ждать! Хотела уточнить, могут ли меня уволить или сократить? Или понизить в должности с сокращением заработной платы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104784 отзывa

Вопросы, связанные с увольнением в связи с сокращением численности или штата находятся в введении работодателя.

О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до увольнения. При сокращении осуществляются компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Есть разница между сокращением численности и штата. Есть еще право преимущественного оставления на работе и много других нюансов, т.к. все зависит от конкретной ситуации. Понизить в должности могут только с вашего согласия в рамках сокращения, т.к. работодатель обязан предлагать любую работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Чтобы вас не обманули или что-то вроде этого, рекомендуется обращаться к юристу перед принятием каких-либо решений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неопределенность будущего - Возможно ли увольнение, сокращение или понижение в должности после отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы