Работаю 4 месяца официально, работадатель не выдал трудовой договор. Как грамотно оформить заявление по ст.62 ткрф?
опубликован 11.06.2009, 10:30
Игорь! В данном случае следует руководствоваться ст. 67 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя, при чем на экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своей копии трудового договора. Если же договор не был заключен в письменной форме, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то последний обязан в трехдневный срок с момента допущения работника к работе заключить с работником договор в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Получение поддельной справки 2-НДФЛ для кредита - какая ответственность может последовать?
Задержка заработной платы на официальной полставки в ООО - права работника и что делать в такой ситуации
Борьба за официальное трудоустройство
Объяснение моих обязанностей - как грамотно отказаться от дополнительной работы и что может сделать работодатель
Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
Отказ от выплаты заработной платы - как расторгнуть трудовой договор в маленькой фирме без выплат?
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут