Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет.
опубликован 11.06.2009, 19:03
Ситуация следующая.
Сотруднику в декабре 2008 года попросили уйти в админ. Отпуск в связи с отсутствием работы. Сотрудник написал заявление и был приказ, но начальник данного сотрудника его потерял. В январе 2009 г. сотрудник звонил своему начальник спрашивал о наличии работы, но работы не было и начальник сказал ему не выходить. Документально это не было оформлено, в табеле ставились невыходы. Сейчас через 5 месяцев, сотрудник пришел увольняться. Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена так как отпуск который ему положен за весь его период работы им использован. За эти 5 мес. компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет. Сотрудник же требует чтобы ему за эти 5 мес. заплатили компенсацию.
Может ли сотрудник обратиться в суд? И какие последствия ждут организацию?
Очень нужен ответ.
Заранее огромное спасибо.
Понятие административного отпуска в ТК РФ нет, есть только отпуск без содержания и очередной оплачиваемый отпуск. Здесь Вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.
Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2000 года. Он временно нетрудоспособен с 15 марта 2007 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:
- время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;
- время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года,
- отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года,
- времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
- праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.
(Это выдержки из методических рекомендаций по исчислению сред. зарплаты)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за отпуск - положена ли работнику, оформленному по совместительству, за определенный период?
Нарушение прав работника - неоформленный прием, невыплата серой зарплаты и компенсации отпуска.
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении?
Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Вопросы о переводе на другую службу, отпуске и выплате во время отпуска для аттестованного сотрудника УМВД г. Махачкалы
Кто прав в вопросе начисления отпускных при ликвидации фирмы и написании заявления на отпуск без содержания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут