Проблема с отработкой последнего дня после увольнения - почему я должна отрабатывать день, когда уже не работник?

Вопрос №8026701 из г. Усть-Кут
опубликован 15.09.2015, 05:17

В апреле месяце я подписала уведомление о сокращении моей единицы с 1 июля 2015, 25 мая я ушла в очередной отпуск, который заканчивался 3 июля. Во время отпуска я заболела и отпуск продлился до 13 сентября. 14 сентября мне выдают приказ об увольнении по сокращению, что я уволена с 14 сентября, но заставляют этот день отработать. Почему я его должна отрабатывать, если я уже 14 сентября не являюсь работником этой организации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Золотухин Максим Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.7 208 отзывов

А потому что во время отпуска или во время временной нетрудоспособности не допускается увольнение со стороны работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А также согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

15.09.2015, 05:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

По закону уволить с 14 сентября это не значит что вы не должны работать этот день Согласно ст 84.1.ТК РФ день увольнения является последним днем работы поэтому вам и предлагают отработать 14

15.09.2015, 05:21

Спросить юриста