Проблема с отработкой последнего дня после увольнения - почему я должна отрабатывать день, когда уже не работник?
15.09.2015, 05:17 • г. Усть-Кут
В апреле месяце я подписала уведомление о сокращении моей единицы с 1 июля 2015, 25 мая я ушла в очередной отпуск, который заканчивался 3 июля. Во время отпуска я заболела и отпуск продлился до 13 сентября. 14 сентября мне выдают приказ об увольнении по сокращению, что я уволена с 14 сентября, но заставляют этот день отработать. Почему я его должна отрабатывать, если я уже 14 сентября не являюсь работником этой организации?
По закону уволить с 14 сентября это не значит что вы не должны работать этот день Согласно ст 84.1.ТК РФ день увольнения является последним днем работы поэтому вам и предлагают отработать 14
А потому что во время отпуска или во время временной нетрудоспособности не допускается увольнение со стороны работодателя.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А также согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация