Вопрос о возможности увольнения работника за прогул

Вопрос №8357094 из г. Новосибирск
опубликован 15.10.2015, 13:54

Наш работник совершил прогул 28.08.2015 года (пятница) , а 30.08.2015 г пошел на больничный (Понедельник). Мы отсылали ему письма с просьбой явиться дать объяснения прогула он не приходил. А 28.09.2015 года он подает заявления на увольнения по собственному желанию, регистрирует заявление, а через две недели требует приказ Могу ли я его уволить за прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шульга Леонид Александрович

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Если все сделать правильно, то проблем нет. По выходу из больничного нужно взять с него объяснение о причине невыхода 28.08. Если откажется давать, составить Акт отказа от дачи объяснения, затем издать приказ о наказании в виде увольнения за прогул. Ознакомить его с приказом, если откажется - выслать почтой. Если потребуется помощь, обращайтесь.

16.10.2015, 06:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

что б уволить за прогул, нужно доказать отсутствие на работе по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ причине, это сложно....сейчас вам лучше уволить его по соглашению сторон - ст, 78 ТК

15.10.2015, 14:00

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день.

Не ясно ведутся ли у вас табели учета рабочего времени. В принципе, правда на вашей стороне, сохраните документы свидетельствующие о запросе объяснений от работника. Полагаю, что увольнение за прогул вполне возможно и обосновано.

15.10.2015, 14:03

Спросить юриста