Тогда инвалидов какой группы увольнять по 81 ст., а каких - по 83?

Вопрос №80352 из г. Москва
опубликован 13.03.2003, 16:29

Ответьте, пожалуйста, по какой ст. ТК увольнять работника - инвалида II группы: по п/п. а) п.3 ст. 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника вследствие состояния здоровья) с выплатой выходного пособия или по п.5 ст. 83 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волим сторон вследствии признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) без выплаты выходного пособия? Для увольнения по обеим статьям необходимо мед. заключение, но пособие положено только при увольнении по 81 ст. Два аналогичных основания, совсем запутались. Помогите разобраться. В заключении ВТЭК написано, что на сегодняшний день работник к работе не способен (но опять же - только на данный момент времени), как определить полная утрата трудоспособности или нет? Может быть это зависит от группы инвалидности? Тогда инвалидов какой группы увольнять по 81 ст., а каких - по 83? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2312 отзывов

Уважаемая Елена.

Увольнение работника – инвалида II группы, в соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, осуществляется в том случае, если имеет место устойчивая тенденция к снижению трудоспособности работника или дальнейшее выполнение работником своих трудовых обязанностей, ввиду его состояния здоровья, опасно для его коллег и обслуживаемых им лиц.

Уволить работника, в соответствии с данной правовой нормой, если в медицинском заключении о состоянии здоровья работника или наличии у него инвалидности есть указание на то, что частичная утрата работником трудоспособности, позволяет ему выполнять эту работу.

Применение в качестве основания прекращения трудового договора, нормы зафиксированной в п. 5 ст. 83 ТК РФ, может иметь место только в случае, если, в соответствии с медицинским заключением трудоспособность работника утрачена им полностью и он в дальнейшем ни при каких обстоятельствах не сможет эту работу выполнять.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

13.03.2003, 18:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа