Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Жуковский, 15.09.2015, 21:19

Возможна ли материальная компенсация при сокращении после декретного отпуска?

Вопрос №8036861 из г. Жуковский
опубликован 15.09.2015, 21:19

Могу ли я рассчитывать на какую-то материальную компенсацию при сокращении с учетом того, что я сразу после декрета (3 года) взяла отпуск за свой счет? То есть по сути я уже почти 4 года не работаю, но в штате компании числюсь. Заранее спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

ВЫ можете рассчитывать на выплаты при сокращении , предусмотренные ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

15.09.2015, 21:26

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Только на те выплаты, которые предусмотрены при увольнении работника по сокращению.

15.09.2015, 21:24

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. Но ситуация не стандартная: я не работаю на данный момент, то есть дохода нет, з/п нет. Означает ли это, что и сумма выплаты равна 0, раз среднемесячный доход равен 0?

15.09.2015, 22:07

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет не означает. Средний заработок будет рассчитан за период в 12 месяцев , равный расчетному, предшествующему месяцу увольнения, когда у вас была зарплата. Ст. 139 ТК РФ .Пункт 6 Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

15.09.2015, 22:39

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я последний раз зарплату получала в 2011 году. Средний доход будут считать за 2011 год?

15.09.2015, 22:54

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За период равный расчетному в 2011 году.

Пример. Если вы увольняетесь, например, в ноябре 2015 года , то расчетным периодом будет период в 12 месяцев с 1.11.14 по 31.10.15. Если последнюю зарплату за работу вы получали в 2011 году, то период возьмут либо с 01.11.11 по 31.10.12 или с 01.11.10 по 31.10.11. Вот за один из этих периодов и рассчитают среднедневной заработок.

15.09.2015, 23:04

Спросить юриста