Дата увольнения в организации после сокращения штата работников - 30 октября или 2 ноября 2015 года?
опубликован 16.09.2015, 10:24
В организации проходить сокращение штата работников с 01 ноября 2015 года. Все работники, должности которых сокращаются, уведомлены за 2 месяца. Дата увольнения выпадает на выходной день 31 октября 2015 года. Какой день будет считаться днем увольнения 30 октября или 2 ноября 2015 года?
Здравствуйте!
В соответствии с правилами ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если Вы уволите работников днем ранее (30 октября), то нарушите положения данной статьи.
Если не хотите увольнять 31 октября, то сделать это лучше 02 ноября.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Можно ли уволить работника по сокращению, если есть вакансия на его должность?
Вопрос о дате увольнения работника в связи с сокращением штата и вводом новой структуры и штатного расписания
Можно ли выписывать повторное уведомление о сокращении штата, когда день увольнения выпал на субботу?
Возможность сокращения работника в выходной день - обсуждение в организации.
Когда должны уволить работника по сокращению штата после больничного?
Штатные единицы сокращаются с той даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут