Процедура увольнения сотрудника, не являющегося на работу с ноября 2014 года, при отсутствии предоставления объяснений
Вопрос №8041898
из г. Тула
опубликован 16.09.2015, 10:58
опубликован 16.09.2015, 10:58
Возник вопрос правильности составления документов для увольнения за прогул. Сотрудник не появляется на работе с ноября 2014 года. Неоднократные попытки застать его дома и связаться по телефону-не увенчались результатами. Направлено в его адрес проживания два требования о предоставлении объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте. Работник их получил 2.02.2015 и 17.04.2015 г. (стоит подпись работника в уведомление о вручении). По настоящее время работник не предоставил объяснений причины отсутствия на работе. Как сейчас, соблюдая все законы, нормы, сроки, можно его уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Для увольнения за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ) необходимо отсутствие уважительных причин на рабочем месте.
Пока достоверно не установлено, что уважительных причин отсутствия на работе нет, от увольнения лучше воздержаться.
Хотя тот факт, что требования о предоставлении объяснений работником получено и объяснений от него не поступило, дает работодателю основания считать, что имеет место прогул.
16.09.2015, 11:03
Оценка автора вопроса:
спасибо!...но что делать дальше-не знаю...а если он никогда не принесет объяснение? Потом нужно за весь этот период прогулов подавать уточненные рсв-головная боль одна!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 478
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
978
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Высокая Гора
Архипов В.Д.
4.2
263
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
30
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
368
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 696
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тула
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут