То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!

Добрый день, спасибо за отзыв.

Боюсь, что я буду повторяться, однако,в прошлый раз я попытался наиболее полно ответить на вопрос. Возможно, вопрос был сформулирован не достаточно конкретно, условия работы данного сайта позволяют делать обзор и анализ действующего законодательства, однако данная услуга платная.

Итак, законодательство прямо запрещает работу в выходной день (ст.113 ТК РФ). Это абсолютно правильно, ведь на то он и выходной, что бы отдыхать, а не работать. Данная же статья предусматривает и исключения, когда работа в выходной день все таки производится:аварии, катастрофы, стихийные бедствия, производственная необходимость и т.д. Статья 111 ТК РФ гарантирует предоставление всем работникам выходной день. Причем при 5-и дневной рабочей недели это 2 дня, при 6-и дневной -1 день. Общий выходной день-воскресенье, второй выходной день при 5-ти дневной рабочей недели-устанавливаеться по договоренности и закрепляеться в кол.договоре (как правило это суббота). Выходные дни предоставляються подряд (хотя и не обязательно). Здесь же поясню, что в том случае если при этих обстоятельствах работника по каким то причинам необходимо привлеч для работы в выходной день (например прибыл товар и его необходимо принять), то естественно его работу в этот день необходимо оплатить. Как-установлено ст.153 ТК РФ. Он за этот день получает одну одинарную ставку (оклад, тариф) и еще одну ставку как бы компенсацию за то, что у работника отобрали выходной. Однако работник может с этим не согласиться и тогда вместо двойной оплаты он получает одинарную оплату за работу (вы же должны оплатить работу), а выходной день переноситься на другой день недели и не оплачиваеться (это правильно, вы же не платите за выходные дни работника). Следовательно, при предоставлении выходного дня за ранее отработанное время-отработанное время оплачиваеться в одинарном размере, а предоставленный выходной день НЕ ОПЛАЧИВАЕТЬСЯ. При сменной работе, т.е непрерывной работе предприятия выходные дни устанавливаються графиком сменности. Например: понедельник, вторник- работник работает, среда, четверг-отдыхает и т.д. При этом, если рабочий день приходиться на воскресенье или какой-либо иной праздничный день, то оплата производиться в одинарном размере.

Следует заметить, что многое зависит еще и от того какова система оплаты.

Спасибо. Желаю успехов. От конкретно сформулированного вопроса, зависит и конкретность ответа.