Договор на неопределенный срок - определение и влияние на трудовые отношения
опубликован 16.09.2015, 23:59
Но сегодня сказали что договор у меня не срочный,эффективный контракт заключен со мной на год и сказали что у всех сотрудников наших тоже на год.так вот как мне уйти в декрет,если доовор на год или его продлят?могут ли уволить?
Если у договора есть срок - значит он срочный. Вы же говорите, что договор на год - значит срочный.
Заключение срочных договоров со всеми работниками - это нарушение трудового законодательства.
Как только Вы принесете справку о Вашей беременности, уволить Вас не смогут.
Если Вас взяли на декретную ставку (тогда в договоре будет стоять не срок, а условие расторжения контракта - выход на работу ФИО декретницы), то после ее выхода Вас могут уволить. (ст. 261 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. В данном случае с вами должны заключить срочный договор на период декретного отпуска.
Но сегодня сказали что договор у меня не срочный,эффективный контракт заключен со мной на год и сказали что у всех сотрудников наших тоже на год.так вот как мне уйти в декрет,если доовор на год или его продлят?могут ли уволить?
Если у договора есть срок - значит он срочный. Вы же говорите, что договор на год - значит срочный.
Заключение срочных договоров со всеми работниками - это нарушение трудового законодательства.
Как только Вы принесете справку о Вашей беременности, уволить Вас не смогут.
Если Вас взяли на декретную ставку (тогда в договоре будет стоять не срок, а условие расторжения контракта - выход на работу ФИО декретницы), то после ее выхода Вас могут уволить. (ст. 261 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?
Перевод в другое декретное место перед отпуском по беременности - есть ли риск сокращения?
Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?
Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?
Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным, как только я выйду из декрета?
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут