Могу ли я расчитывать на какую либо материальную компенсацию за эту задержку?

Уважаемый Сергей!

Действительно, расчет должен быть полностью произведен в последний день работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (так же, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы) на него согласно ст.236 ТК РФ возлагается обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Вы вправе обратиться в суд для взыскания сумм по заработной плате. Лица, подающие иски по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Надеюсь, что Вами еще не пропущен срок исковой давности. Ст. 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (имеются в виду споры о незаконности увольнения). Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.

С уважением,