Планируется сокращение штата и работников - возможное увольнение без отработки согласно статье 81 ТК РФ
опубликован 17.09.2015, 10:58
Если работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложил работнику с его согласия досрочное увольнение в связи с сокращением с выплатой среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, то законно. Если работник проявил сам инициативу досрочного увольнения, то это уже будет увольнение по собственному желанию, а не инициатива работодателя (в связи с сокращением). Никаких выплат в этом случае не положено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В данной статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
есть множество подпунктов. Просто указать статью безусловно незаконно.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Незаконное сокращение - хочу подать в суд о восстановлении на работе
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников и требование выплаты компенсации\n\nОтличие
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Опоздал профком с уведомлением о сокращении работников. Как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут