Принуждение к написанию заявления на увольнение - Как защититься и остаться на работе после 58 летний безработным
Вопрос №8056259
из г. Сочи
опубликован 17.09.2015, 14:12
опубликован 17.09.2015, 14:12
Начальник заставил написать заявление на увольнение под угрозой увольнения по статье. Подписал вчера, сегодня работаю последний день и завтра 58 летний безраюотный. Что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обратиться в трудовую инспекцию и сказать что увольняться не желаете. Заявление заставили подписать. Далее через суд восстановиться на работе и работать дальше.
17.09.2015, 14:14
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сочи
Судебное представительство
28
Взыскание заработной платы
28
Консультации по трудовому законодательству
28
Составление претензий в трудовую инспекцию
28
Составление должностных инструкций
27
Помощь в восстановлении на работе
27
Взыскание невыплаченной заработной платы
27
Оспаривание незаконного увольнения
26
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
26
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
23
Похожие вопросы
Легально ли заставлять сотрудников писать заявление на увольнение? Источники правовой защиты в такой ситуации
Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?
Как оформить рассписку о покрытии расходов при увольнении из банка?
Возможность отзыва заявления об увольнении - ситуация с начальником и незнакомство с приказом
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Принудительное увольнение - что делать, если заявление не подписали и не получили расчетные документы?
На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)
Увольнение в последний день отпуска - допустимо ли это с юридической точки зрения?
Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут