Влияет ли отсутствие записи о вредных условиях труда в трудовой книжке на получение пенсии и как заставить работодателя внести эту информацию?

Уважаемая Татьяна!

В трудовые книжки вносятся следующие сведения о работе: дата начала и окончания работы в организации, дата и номер приказов о приеме и увольнении, наименование должности (профессии) и структурного подразделения в соответствии с приказом о приеме на работу, основание увольнения. Внесение записей об иных особенностях работы (вредные или опасные условия труда) законодательством не предусмотрено.

При этом в соответствии с п. 3.1. "Инструкции по заполнению трудовых книжек" утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками...".

Следовательно, если Ваш отец выполняет работы с вредными условиями труда, наименование его профессии (должности) должно соответствовать наименованиям профессий дающих право на досрочный выход на пенсию (список 1, 2 и более поздние документы), если это так, то дополнительных записей не требуется.