Когда я пойду в отпуск.

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод о том, что продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет. Основанием для продления или перенесения отпуска в такой ситуации является листок нетрудоспособности. При этом ТК РФ не содержит четкого указания на то, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок.

Порядок предоставления отпусков в данном случае регулируется также и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 , которые, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пункт 18 Правил, детализируя порядок продления или перенесения отпуска, устанавливает следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Учитывая вышеупомянутое , а также принцип главенства Закона можно сделать вывод , что если нетрудоспособность наступила до начала запланированного графиком ежегодного отпуска, то отпуск переносится на новый срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Если же работник заболел во время отпуска и сообщил об этом работодателю, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности.

Пишите заявление на предоставление ежегодного отпуска , срок которого был перенесен в связи с нетрудоспособностью.