Вопрос по дополнительному отпуску - может ли работодатель его урезать после сокращения по СОУТ?
опубликован 14.07.2015, 17:27
Я работаю в организации, где по закону положен доп. отпуск. На работу устроилась 21 апреля 2009 г. В мае этого года я была в отпуске только основных 28 дней, в сентябре по графику должен быть доп. отпуск. Если, с августа месяца по результатам СОУТ, нам будет сокращён доп. отпуск, имеет ли право работодатель уже в сентябре урезать мой отпуск? Заранее, благодарю.
Здравствуйте! СОУТ уже проведена,или только намечается.?Тогда Вы успеете воспользоваться доп.отпуском по старому графику.
Работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета (ч.2 статья 5, ч.5 статья 15 426–ФЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация