Оспаривание несправедливого распределения отпусков после болезни - действия начальника нарушают права?

Вопрос №1350469 из г. Наро-Фоминск
опубликован 19.07.2011, 22:28

По графику в этом году у меня отпуска-в апреле и в августе по 2 недели, с 15 марта по 31 мая (2.5 мес) была на больничном-операция, в результате в апреле в отпуск не попала. Хотела в августе идти по графику в отпуск, но начальник не пускает, ссылаясь на то,что я долго была на больничном и из за меня сдвинулся график отпусков, и отправляет в отпуск другого работника у которого отпуск по графику в сентябре. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44343 отзывa

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(ст. 124 ТК)

Однако по смыслу статьи речь идёт о том, что временная нетрудоспособность приходится именно на период отпуска, а не на другой период.

20.07.2011, 19:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Рузаевка

5.0 243 отзывa

Уважаемая Ольга!

График отпуск обязателен как для работника так и для работодателя.

Перенести отпуск в связи с тем, что Вы были на больничным в это время, работодатель может, но при этом он обязан учесть пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

20.07.2011, 06:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста