Право работодателя задерживать выплаты при увольнении без проведения ревизии - допустимо или незаконно?
Вопрос №8063455
из г. Кемерово
опубликован 18.09.2015, 07:50
опубликован 18.09.2015, 07:50
При увольнении имеет ли право работодатель задерживать выплаты, не проведя ревизию (по каким то своим причинам) ?
т.е говорит пока не сделаем учет на рабочем месте выплату не получите.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Не имеет право.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
18.09.2015, 07:51
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
4 юриста дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Нет, не имеет права. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.
18.09.2015, 07:51
Уважаемая, Лариса! Нет, не имеет право.
Окончательный расчёт с Вами должны произвести в день увольнения. Напишите жалобу в прокуратуру о грубом нарушении работодателем трудового законодательства.
18.09.2015, 07:53
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Если допустим сделан учет, но они еще не успели подбить итоги, а день увольнения настал, так же не имеют право?
18.09.2015, 07:55
Совершенно верно. В случае недостачи работодатель будет взыскивать ущерб в судебном порядке (ну или Вы добровольно оплатите).
18.09.2015, 07:57
Нет. Не имеют. Расчет должны выплатить в день увольнения.
18.09.2015, 07:57
Лариса! Норма императивная, иных случаев не предусмотрено.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
18.09.2015, 10:31
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Выплаты в декретный период - права и обязанности работников
Права работника при принудительном увольнении - выплаты, возможность отказаться и защитить себя
Судебный пристав требует отдельный исполнительный лист для второй выплаты - законно ли это?
Выплата алиментов при задержке заработной платы.
Справедливо ли требование бывшего работодателя о компенсации за ошибку в расчете зарплаты?
Задержка выплаты зарплаты вызвала просрочку по кредитным платежам - как действовать?
Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?
Ситуация с увольнением - работодатель задерживает процесс и требует изменения даты заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут