Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Право работодателя задерживать выплаты при увольнении без проведения ревизии - допустимо или незаконно?

Вопрос №8063455 из г. Кемерово
опубликован 18.09.2015, 07:50

При увольнении имеет ли право работодатель задерживать выплаты, не проведя ревизию (по каким то своим причинам) ? т.е говорит пока не сделаем учет на рабочем месте выплату не получите.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Нет. Не имеет право.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

18.09.2015, 07:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Нет, не имеет права. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

18.09.2015, 07:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая, Лариса! Нет, не имеет право.

Окончательный расчёт с Вами должны произвести в день увольнения. Напишите жалобу в прокуратуру о грубом нарушении работодателем трудового законодательства.

18.09.2015, 07:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Если допустим сделан учет, но они еще не успели подбить итоги, а день увольнения настал, так же не имеют право?

18.09.2015, 07:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Совершенно верно. В случае недостачи работодатель будет взыскивать ущерб в судебном порядке (ну или Вы добровольно оплатите).

18.09.2015, 07:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет. Не имеют. Расчет должны выплатить в день увольнения.

18.09.2015, 07:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Лариса! Норма императивная, иных случаев не предусмотрено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

18.09.2015, 10:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста