Исчисление пособия по беременности и родам для работницы, прервавшей отпуск по уходу за ребенком для работы на неполное рабочее время

Question

Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. 
В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. 
Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Здравсвуйте. 
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"

Исчисление пособия по беременности и родам для работницы, прервавшей отпуск по уходу за ребенком для работы на неполное рабочее время

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Предоставление отпуска беременной работнице - основание и после декрета

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Прекращаются ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу

Право работницы на получение денег за предоставленный отпуск при работе после отпуска по уходу за ребенком

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

А как быть с теми кто работает и согласен работать полный рабочий день?

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Какова продолжительность рабчего дня работницы допустима в этом случае и в каком размере будет производиться оплата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59