Как оформить замену основного работника во время отпуска и что делать с табелем отпусков?

₽ VIP

Ирина, Вы должны были издать приказ об увольнении 12.06.09 ( последний день работы), поэтому уже с 15.06. можно принять нового работника.

Табеля отпусков не существует, в своей работы Вы должны руководствоваться унифицированными формам

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. По учету кадров:

N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Уважаемая Ирина

нового работника нужно принять с той даты с которой он фактически приступил к работе

прежний работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупредреждения,но согласно ст.80 ТК РФ 4 абзац

увольнение не производится только в том случае если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Следует,чтобы соблюсти все требования закона необходимо для нового работника чтобы имелось письменное согласие на его прием на работу,на освобождающуюся единицу

Уважаемая Ирина

Человек находится в отпуске, таким образом, последний день его работы это последний день отпуска, соответственно можно оформлять нового сотрудника после отпуска. Кроме этого, работник , который в отпуске может это заявление отозвать.

С уважением Дмитрий Юрьевич.

Вы противоречите сами себе... сначало написали что принять нового сотрудника можно после того как отпуск истек, а потом написали, что можно принять с 15.06 когда предыдущий сотрудник еще в отпуске. ВОПРОС: конкретно подскажите с какого числа можно оформить нового работника с 15.06 или после того как закончится отпуск у предыдущего работника, т. е. после 10.07?