Возможно ли наказание работника лишением 100% премии при уважительной причине и предупреждении начальника по телефону?
Вопрос №8095933
из г. Дубоссары
опубликован 21.09.2015, 17:22
опубликован 21.09.2015, 17:22
Может ли быть вменено дисциплинарное взыскание работнику в виде лишения 100% премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, и если работник предупредил начальника о своей причине по телефону?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По уважительной причине- не может быть применено дисциплинарное взыскание.
21.09.2015, 17:34
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Основания для такого решения)
Сроки отсутствия работника на рабочем месте и возможные последствия
Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте из-за опасности для здоровья?
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?
Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Неверная классификация
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Каковы правила вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, если работник предупредил заместителя директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут