Какие иски я могу предьявить еще?

Вопрос №81011 из г. Люберцы
опубликован 17.03.2003, 16:54

На основании какой статьи ТК я дожен обратиться в суд с заявление о незаконном увольнении меня с работы и восстановлении на работу. Какие иски я могу предьявить еще? Спасибо Вам большое.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзыва

Отталкиваться Вам следует от той статьи, по которой Вас уволили, а также ст.ст.234, 236 ТК РФ. Какие статьи еще положить в основу своего иска – зависит от конкретной ситуации. Вы можете предъявить иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, можете взыскать в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный ущерб. Трудно советовать что-то беспредметно, поскольку конкретная ситуация из Вашего рассказа не следует. С уважением,

17.03.2003, 21:15

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Максим!

В исковом заявлении Вам следует указать пункт статьи, в соответствии с которым Вы были уволены, затем нужно объяснить, почему Вы считаете увольнение незаконным. В этом же исковом заявлении помимо требования о восстановлении на работе, Вы можете заявить требование об оплате за время вынужденного прогула (то есть об оплате за тот период, который прошел с момента незаконного увольнения). Не пропустите срок исковой давности: по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. От оплаты пошлин и судебных расходов Вы будете освобождены, так как это спор, вытекающий из трудовых отношений.

Удачи Вам. С уважением,

17.03.2003, 17:12

Спросить юриста