Необходимость написания объяснительной записки работнику по собственному желанию - нарушение прав или законно?

Вопрос №810263 из г. Павловский Посад
опубликован 25.06.2009, 21:44

Не могу получить документы и расчёт.Было написано заявление по собственному желанию с 08.06.09 г. Со стороны работодателя небыло никаких претензий. Сегодня 25.06.09 г мне сообщили, что я должен подъхать в офис и написать объяснительную записку почему я отсутствовал на работе всё это время. Зарплата за май не получена. Насколько правомерны действия работодателя? ЧТО ДЕЛАТЬ? С уважением Виктор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44398 отзывов

Видимо Вас по собственному не уволили, а хотят за прогул уволить. У Вас есть хотя бы копия этого заявления с отметкой о принятии? Если нет - Ваше заявление могли просто выкинуть... Расчёт, впрочем в любом случае положен хотя бы за период до 8.06. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. А вот по спорам об увольнении - только 1 месяц. Так что "не зевайте".

25.06.2009, 22:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Выдать трудовую и рассчитать должны были в момент увольнения. Составляйте и подавайте претензию работодателю, если спор не урегулируется в досудебном порядке, то готовьте пакет документов для суда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость написания объяснительной записки работнику по собственному желанию - нарушение прав или законно?

Похожие вопросы