Нежелательное предложение работодателя - возможные проблемы и выходы из ситуации

Попробуйте договориться, чтобы был издан письменный приказ о временном переводе Вас с Вашего согласия на указанный в приказе срок на другую должность с указанием о том, что за Вами сохраняется прежний оклад и дополнительные выплаты и компенсации, а по истечении срока Вы возвращаетесь на свою должность. Заверенную копию приказа спрячьте далеко и глубоко (естественно дома). Если не получится, то решайте сопротивляться или же подчиниться. Если сопротивляться, то напишите заявление о том, что не согласны ни с каким переводом (копию с отметкой оставьте у себя) и можете жаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Однако, это "война" с работодателем. которая будет означать, что Вас "съедят". Если заблокируют пропуск, сразу же жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру, а кадое уцтро в рабочие дни появляться у офиса, желательно со свидетелями, убеждаться, что пропуск заблокирован и каждый день жалобы по указанным адресам и заявления работодателю о незаконности действий. Думаю все-таки, что первый вариант должен пройти - лучше все-таки договариваться, особенно если работа в целом не плохая и зарплата удовлетворяет. Если же все-таки будут душить, лучше обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату).

Уважаемая Татьяна, вопрос идти на конфликт с работодателем или не идти относиться больше не к юристам, а к самому себе. Это вы должны решить взвесив все обстоятельства: насколько нравиться вам ваша работа, коллектив, начальники, заработная плата. Как показывает практика, даже когда суд восстанавливает работника, впоследствии работодатель все равно находит способы для увольнения. Лучше всего попытаться договориться, закрепив соглашение письменно. Например, изданием приказа о временном переводе на другую должность (место работы).