Проблемы с увольнением - отказ руководителя подписать заявление и несогласие отдела кадров

Вчера я попытаталась уволиться в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения, написав своё согласие с сокращением, но отдел кадров требует переписать заявление и уволиться по собственному желанию. Сегодня я получила согласие от директора организации уволиться по сокращению раньше срока, отработав 16 дней (до 8 октября), но отдел кадров, снова не принял заявление требуя подписать у зам директора и у моего непосредственного начальника подразделения. Зам директора по общим вопросам подписала (не возражаю), а непосредственый руководитель отказалась. Я сделала ксерокопию своего заявления и зарегистрировала у секретаря оригинал и копию. Но отдел кадров снова не принимает, требуя получить подпись от своего юриста. Юрист сказала фразу: Руководитель имеет право, но не обязан этого делатьподписывать отказалась. Я вернулась к секретарю, оставила заявление-оригинал ей,а копию себе. Вернулась на рабочее место. Моя руководитель подставила на оригинале перед 8 октября 1 (единицу) и теперь требует работать до 18 октября. Но на моей завереной у секретаря копии нет единицы) До какого числа мне отрабатывать, будет ли прогулом если я не выйду 9 октября, а буду требовать уволить как в моей копии с 8 октября имеют ли право исправлять?