Проблемы с увольнением - отсутствие подписи руководителя и угроза увольнения по статье

Дмитрий, вы можете уволится по собственному желанию. Т.к. ваше заявление получили и имеется отметка об этом, заявление считается принятым. Для увольнения по собственному желанию не обязательно согласие руководителя. Главное письменно предупредить за 14 кал. дней. Вы можете написать заявление на имя директора: прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа и произвести со мной расчет. Так как необходимые требования при увольнении предусмотренные ТК РФ я выполнил, т.е предупредил за 14 кал. дней. Копию заявления с отметкой о принятии и входящем номеров прилогаю. А также прошу выдать мне трудовую книжку.

Я думаю с Вами расторгнут договор. А расчет они должы произвести в течение 3-х дней с момента увольнения, а т.е. в течение 3-х дней с момента истечения 14 дней с подачи заявления. Если вы выйдете на работу после истечения срока 14 кал. дней и фактически продолжите работу будет считаться, что заявление аннулированно и вам придется писать заявления еще раз. В случае если они задержат расчет вы потом можетем взыскать с них проценты за задержку рассчета.

А также вы можете обратиться в организацию по защите по труду.

В случае если всетаки вас незаконно уволят по статье . Вы можете обратится в суд за защитой своих нарушенных прав.