Проблемы беременной сотрудницы банка - как получить полный оклад во время простоя?
Вопрос №8106112
из г. Москва
опубликован 22.09.2015, 14:52
опубликован 22.09.2015, 14:52
Я беременна. Работаю в банке. Недавно у банка отозвали лицензию, но, пока организация не ликвидирована, работникам предлагают работу с бумажками или отправляют в простой по независящим от работника и работодателя причинам. Из-за не совсем гладко протекающей беременности от такой работы отказалась и написала заявление на простой. Можно ли добиться того, что бы платили не 2/3 от оклада, а полный оклад?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Да можно писать заявления.
Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас. Вы готовы к ним?
Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
22.09.2015, 18:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отзыв лицензии банку - возмещение за время простоя и формулировка причин от работодателя
Отсутствие выплат з/п после отзыва лицензии - основания и действия работников
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой.
Мое внезапное простояние в банке - насколько виноват работодатель?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Отзыв лицензии банку и отправка сотрудников в простой - кто виноват?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут