Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Изобильный, 27.06.2009, 00:50

Насколько это обоснованно?

Вопрос №810946 из г. Изобильный
опубликован 27.06.2009, 00:50
Объясните - с какого момента, согласно закона, должен начинаться отсчет моего рабочего времени: с момента пересечения проходной предприятия или же с момента моего появления на рабочем месте? Когда, соответственно, должен начинаться отсчет времени обеденного перерыва: с момента ухода с рабочего места или же с момента выхода за проходную? Наша администрация, зачастую, из-за нескольких минут, требующихся для перехода между названными пунктами склонна принимать принципиальные решения. Насколько это обоснованно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Василий Александрович!

Время начала и окончания рабочего времени определяется в Правилах трудового распорядка предприятия моментом времени. К указанному времени Вы должны быть на рабочем месте(у станка, за рабочим столом) и приступить к работе. То же самое с обедом

27.06.2009, 08:27
Оценка автора вопроса:
Виталия Ивановна,большое спасибо Вам за консультацию. Правда у меня все-таки осталась неясность. Ведь продолжительность рабочего дня согласно ТК РФ не должна превышать 8ч,а фактически,начиная отсчет рабочего времени только с прибытия на рабочее место,я вынужден находиться на предприятии на 20-30 мин в день более (а это,ни много,ни мало - почти две лишние недели за год!)
Всего Вам самого доброго! Успехов!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Юридические услуги в Изобильный

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских