Сотрудник не предупредил работодателя о больничном по техническим причинам - правомерно ли взыскание?

Вопрос №8110471 из г. Москва
опубликован 22.09.2015, 20:47

Сотрудник не предупредил работодателя о том, что он (сотрудник) находиться на больничном! Предупредить было невозможно по техническим причинам! За это согласно какому то пункту локального документа (правил внутреннего (распорядка) сотруднику обьявили ВЗЫСКАНИЕ правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, правомерно. Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение без уважительных причин или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). П.35 Постановления Пленума Верховного суда "О применении судами Российской Федерации Трудового законодательства" от 17.03.04 N2.

Согласно ст. 193 ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснительную , на основании которой в том числе , определяется уважительность ненадлежащего исполнения обязанностей работником. Применять или не применять взыскание и какое, определяет работодатель.

Любое взыскание работник имеет право оспорить в суде.

23.09.2015, 19:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Не правомерно, можете обжаловать в инспекцию труда.

22.09.2015, 21:03

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

На какие статьи опираться? в чём конкретно неправомерность?

22.09.2015, 21:31

Спросить юриста

Королева Елена Михайловна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 806 отзывов

Правомерно, работник обязан был предупредить работодателя о невыходе на работу по уважительной причине. Хорошо еще, что не уволили за прогул. Теперь можно только просить снять дисциплинарное взыскание.

22.09.2015, 21:44

Спросить юриста