Заключен договор с работодателем, на 1 год, не срочный. Может ли работодатель уволить работника по истечении этого срока?
Вопрос №8110489
из г. Вязьма
опубликован 22.09.2015, 20:38
опубликован 22.09.2015, 20:38
Заключен договор с работодателем, на 1 год, не срочный. Может ли работодатель уволить работника по истечении этого срока?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если договор на 1 год, значит он срочный и такой договор расторгается по истечении срока.
Если договор бессрочный, то в нем так и написано, что он бессрочный, и никакого срока не стоит.
22.09.2015, 20:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Слова срочный в договоре нет. , написано: настоящий договор заключен на срок (указать срок, до 5 лет): ручкой дописано 1 год.
22.09.2015, 20:43
"Срочный" означает, что указан срок.
22.09.2015, 20:55
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение работника после истечения срока договора на 1 год без указания о его срочности?
Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
Может ли работодатель уволить меня раньше истечения договора, если работник выйдет на работу?
Может ли работодатель уволить после продления срочного трудового договора на месяц?
Есть ли возможность продлить договор или работодатель по истечении срока может не продлить его?
Может ли работодатель уволить меня по истечении срочного трудового договора, находящегося на временном переводе на другую работу
С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников
Возможность увольнения работницы после отпуска по беременности и родам в соответствии с срочным трудовым договором
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут