Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Andrey

3.2k

Задано вопросов 31, из них VIP - 0

Новороссийск, 24.04.2021, 17:52

Может ли работодатель уволить после продления срочного трудового договора на месяц?

Вопрос №18420276 из г. Краснодар
опубликован 24.04.2021, 17:52

У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор, на три месяца, три месяца истекли, мне сказали, что договор продлен ещё на месяц, я ничего не подписывал, может ли работодатель меня уволить, по истечении этого месяца? Спасибо!

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мокеев Руслан Александрович

Юрист Владимир, стаж 7 лет

4.7 655 отзывов

Если Вы ничего не подписывали и ничего не составлялось, и при этом продолжили работать, то договор стал бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

24.04.2021, 18:06

Спасибо большое за развернутый ответ

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Всё может... Вы бы заключили доп. соглашение...

24.04.2021, 17:53

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24990 отзывов

Здравствуйте.

Если работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, нет никаких доп. соглашений, то договор становится бессрочным.

24.04.2021, 17:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если по истечению срока ни с какой стороны не поступило предложение о расторжении договора, то он пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

24.04.2021, 17:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47041 отзыв

Погодите, договор продлевается через допсоглашение, если этого не было, то у Вас бессросный договор, а не срочный. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Уволить теперь могут только по основаниям ст. 81 ТК РФ.

- см. ст. 58 ТК РФ.

24.04.2021, 18:50

Спросить юриста