Нормы российского трудового законодательства и приказ начальства - анализ и вопросы для муниципальных служащих

Я работаю в пресс-службе администрации города. Являюсь муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем. Начальник пресс-службы издала приказ по подразделению, обязывающий всех сотрудников пресс-службы быть на мобильной связи с течение рабочего дня. При этом служебные сим-карты есть только у руководства пресс-службы, и мобильная связь оплачивается только им. Еще один пункт приказа обязывает всех сотрудников пресс-службы ежедневно просматривать новостные выпуски двух телеканалов, выходящие в 19.30 и 21.00, а так же итоговые их выпуски в воскресенье в утреннее и вечернее время. И тут же докладывать начальнику про критические замечания в адрес администрации. При этом в отделе анализа и мониторинга (подразделение пресс-службы) есть человек, который непосредственно отвечает только за мониторинг всех городских СМИ. Он ежедневно этим занимается, приходя на работу раньше других, и уходя раньше. Он ежедневно утром кладет начальнику аналитическую сводку за минувший день. Это определено его должностной инструкцией. Ситуацию осложняет тот фактор, что эти каналы физически не всем сотрудникам доступны, ибо кто-то пользуется цифровым телевидением, кто-то вообще телевизора не имеет. Кроме того, все сотрудники и так мониторят свои темы по газетам и сайтам, просматривая телевыпуски в интернете на следующий день. Насколько соответствуют нормам российского трудового законодательства эти пункты приказа нашего начальства? Как вести себя в ситуации, когда тебя вынуждают расписаться в этом приказе?