Как поступить, если я беременна и нахожусь на декретном отпуске по договору работы на предприятии уже четыре года?

Вопрос №8114321 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 23.09.2015, 08:26

Меня зовут марина, такой вопрос, работаю на предприятии по договору четыре года,/на время декретного отпуска постоянного работника, сейчас она выходит, а я беременна, как быть,?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, Марина. Вас не могут уволить до окончания беременности и отпуск по беременности и родам вам должны оплатить, после окончания отпуска по беременности и родам вас могут уволить (ст. 261 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в соцзащите.

23.09.2015, 08:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

При предъявлении справки о беременности Вам обязаны продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

23.09.2015, 08:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста