Мать-одиночка, работающая врачом, сталкивается с трудовой дискриминацией и увольнением

Я являюсь матерью - одиночкой, воспитываю сына 2010 г. р.. В апреле текущего года стала участницей программы «Земский доктор» в качестве врача акушера - гинеколога поликлинического отделения. Приступив к исполнению своих трудовых обязательств на новом рабочем месте я поставлена в условия трудовой дискриминации. Я, работая врачом – акушером-гинекологом женской консультации и, по совместительству, врачом УЗД вышеуказанной медицинской организации, за период с 6 апреля сталкивалась с неоднократными проверкам. По результатом одной из них, проверяющие выявили ряд нарушений, на основании чего был сделан выговор, а затем и привлечение к материальной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат в 100% размере. Столкнулась с этими наказаниями лишь при получении на руки расчетного листка за соответствующий месяц. Никаких документальных распоряжений, которые повлекли за собой материальное наказание мне не предоставлено, устных комментариев со стороны бухгалтерии не получено. С положением о мерах материального наказания меня ознакомили постфактум. Однако, даже следуя этому документу (дополнительное соглашение к трудовому договору), объём удержанных средств необоснован (в ходе проверки были выявлены дефекты заполнения медицинской документации, но и эти «дефекты» мной были совершены намеренно, исходя из распоряжения заведующей женской консультацией, которая работает подобным образом сама до настоящего времени. На мои устные и письменные обращения с просьбой пояснить сложившуюся ситуацию, администрация КГБУЗ « ЦРБ» ответа не дала. Содействия со стороны районного акушера – гинеколога я тоже не получила, а лишь столкнулась с некорректным её поведением и нежеланием вникать в подобного рода вопросы. К настоящему времени, по инициативе главного врача КГБУЗ « ЦРБ», со мной расторгнут трудовой договор на проведение УЗД, (за невосстребованностью данного вида услуг, хотя, именно обратный факт в апреле был озвучен главным врачом и сыграл немаловажную роль в моём выборе настоящего места работы) уведомление от 02.09.2015, приказ от 15.09.2015, что повлекло за собой снижение моей заработной платы более 50%. При моем не согласии с приказом об увольнении-других вариантов по совмещению и совместительству предложенно не было. С июня я обслуживала женщин 2-х участков, прикреплённых к нашей поликлинике, выполняла соответствующий объём работ (копии ведомостей учета врачебных посещений и заявление о доплате за интенсивный труд-прилагаются), однако, оплаты за него также не последовало. С 1 сентября отсутствует свободный доступ ко мне на приём: заведующая женской консультацией проводит с пациентками предварительные беседы, поясняя им, что «…скорее всего сегодня этот врач работает, а завтра нет». Со стороны моих пациентов последовали жалобы главному врачу, однако, они тоже остались без внимания. Сложившаяся ситуация стала для меня психотравмирующей, я вынуждена была обратиться за медицинской помощью, в настоящее время не трудоспособна.