Организация требует оформление на полную ставку при возвращении из отпуска по уходу за ребенком, не учитывая декретные выплаты

Вопрос №8120696 из г. Москва
опубликован 23.09.2015, 16:38

Законны ли действия организации в следующей ситуации: Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (5 часов), ребенку год и два месяца. Год назад предприятие сменило юр лицо, документ о переводе в новое юр лицо подписывала, ежемесячные выплаты на ребенка приходили исправно. В связи с выходом обратилась в кадры, мне сказали, что числюсь еще по старому юр лицу и для того, чтобы выйти на работу надо оформиться в новое юр лицо на полную ставку (при пяти фактических часах работы в день) , а декретные по старому юр лицу платить не будут. То есть, выплаты до 1.5 лет будут включаться в полный оклад, а фактическое отработанное время в месяц будет меньше. Правомерны ли данные действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Вам необходимо потребовать подписанный вами документ о переводе на новое место работы. По поводу оформления на полную ставку в новой организации, то работодатель обязан предоставить время для кормления ребенка. В данном случае договоренность с работодателем. Он может сократить рабочий день на 1 час, может перенести это время на конец недели. В любом случае, льготы работодатель обязан сохранить.

23.09.2015, 16:44

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 463 Поиск Регистрация