Организация требует оформление на полную ставку при возвращении из отпуска по уходу за ребенком, не учитывая декретные выплаты
Вопрос №8120696
из г. Москва
опубликован 23.09.2015, 16:38
опубликован 23.09.2015, 16:38
Законны ли действия организации в следующей ситуации:
Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (5 часов), ребенку год и два месяца. Год назад предприятие сменило юр лицо, документ о переводе в новое юр лицо подписывала, ежемесячные выплаты на ребенка приходили исправно. В связи с выходом обратилась в кадры, мне сказали, что числюсь еще по старому юр лицу и для того, чтобы выйти на работу надо оформиться в новое юр лицо на полную ставку (при пяти фактических часах работы в день) , а декретные по старому юр лицу платить не будут.
То есть, выплаты до 1.5 лет будут включаться в полный оклад, а фактическое отработанное время в месяц будет меньше.
Правомерны ли данные действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам необходимо потребовать подписанный вами документ о переводе на новое место работы. По поводу оформления на полную ставку в новой организации, то работодатель обязан предоставить время для кормления ребенка. В данном случае договоренность с работодателем. Он может сократить рабочий день на 1 час, может перенести это время на конец недели. В любом случае, льготы работодатель обязан сохранить.
23.09.2015, 16:44
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 312
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оплата ежемесячного пособия на ребёнка во время отпуска по уходу до 1,5 лет при перерыве на работу в течение 1 месяца
Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?
Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу на неполный рабочий день?
Как оформиться на полную ставку в другой организации, будучи находящейся в декрете по основному месту работы?
Можно ли прервать декретный отпуск и как это повлияет на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?
Каким образом организовать работу учителя в школе, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы о начислении пособий и уведомления работодателя при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком
Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут