Как долго один и тотже сотрудник может находится в вынужденном отпуске (2/3 от зар.

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако поскольку "вынужденный отпуск" не является отпуском, то и соответственно все его время включается в трудовой стаж. При этом необходимо помнить, что если работник сам написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то отпуск не будет считаться "вынужденным".

Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6

"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"

(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).

Об отпусках без сохранения заработной платы см. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Об оплате времени простоя см. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.