Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Новосибирск, 24.09.2015, 08:48

Возможности написать заявление о приостановлении работы и выходе в отпуск

Вопрос №8127372 из г. Новосибирск
опубликован 24.09.2015, 08:48

Вопрос такой, сегодня 15 день задержки заработной платы, я написала сегодня (24 сентября) заявление о приостановлении работы с 25 сентября (т.е. с 16 дня). Юрист сказала, что права написать заявление у меня есть только 25 сентября и я должна выйти на работу 25 числа написать заявление, отработать день и только со следующего дня не выходить на работу. Могу я 25 придти на работу, написать заявление о приостановлении с 25 числа и не работать в этот день? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Т.е. я прихожу 25, пишу заявление о приостановлении и могу идти домой? и не важно что отдел кадров говорит, что заявление идёт в обработку и подписывается директором только следующим днём и что отсутствовать я могу только со следующего дня (с 26 числа?)

24.09.2015, 09:20

Задать вопрос юристу

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Т.е. я прихожу 25, пишу заявление о приостановлении и могу идти домой?

- Именно так.

Конечно не важно сколько дней директору будут нести ваше заявление.

Подано оно будет именно 25 числа.

Не забудьте поставить отметку о принятии ОК на своём экземпляре.

24.09.2015, 09:23

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Да. Можете, т.к. приостановление работы у Вас с 25 числа.

ст. 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

24.09.2015, 08:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А заявление принципиально когда написано? 24 или 25 числа? я написала 24 и написала с 25 приостанавливаю работу (это 16 день), а мне сказали что если я 25 не приду, то меня уволят за прогул.

24.09.2015, 09:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя. , т.е. заявление должно быть написано 25 числа.

Вы имеете полное право не присутствовать на рабочем месте после уведомления о приостановлении работы. Уволить за прогулы вас не смогут.

24.09.2015, 09:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста